日期：2017-11-20（原创文章,禁止转载）
上班两天出意外，后续治疗无人问
试用期内被电击伤癫痫病心理护理谁来担责
“参加工作没几天，就意外被电击伤，如今腿部出现溃烂，可单位却不管了……”近日，在创业集团务工的李先生向晚报求助。
意外电击腿部溃烂
“7月12日，我到创我被送到大庆四医院，做了心电图检查。由于身体难受，第二天我便回到安达家中。”李先生说。
在家人的多次联系后，7月18日，葛队长和王班长前来看望，当时扔下500元钱让他打针吃药。可是，由于需要打消炎针等，500元钱没几天就花没了，现在伤口出现溃烂，多次癫痫病人能活多久打电话给葛队长和王班长，两人开始相互推诿。8月1日，我母亲找到他们要求支付医药费，两人表示会找领导山东治疗癫痫的方法协商，可是至今毫无结果。
仁至义尽可再给500元
8月7日，记者联系到王班长，他说，李先生是他招来的工人，当时未签用工合同，受伤时正处在试用期。
王班长表示，经医检，李先生只是软组织挫伤，医院为其进行了处理。7月20日左右，他们本着人道主义精神，到李家看望并拿出500元钱让他看病。当时并未发现李某身上有溃烂，现在李某家人想要误工费、营养费等，经过和葛队长商量，他们最多还可以再出500元钱。
律师说法单位有责
针对此事，黑龙江中庆律师事务所的赵宇律师表示，首先，虽然双方没有签劳动合同，但是李先生和创业集团作业十二队存在事实上的劳动关系，他们即使没有和李先生签劳动合同，也要承担赔偿责任。而且是先支付医疗费、营养费等费用。其次，如果用人方对与李先生是否存在劳动关系有争议，劳动者可以到当地劳动仲裁机关申请认定事实劳动关系。再次，如果双方确定了劳动关系，李先生在工作期间发生事故受伤，应当属于工伤，李先生可以向用工单位提出工伤认惠济军海脑科医院评论定和请求。认定工伤后由用工单位支付医疗费、营养费等费用。最后，用工单位有无给李先生上社会保险。如果没有，可以让用工单位赔偿李先生医疗费、住院伙食补助费、误工费(停工留薪期待遇)、护理费。
记者 孙玉红
